三昭堂では成果配分制度を採用しています。
成果配分とは年齢や学歴に関わらず、一人ひとりの実力やそこに至るプロセスを評価する人事制度です。成果次第で若い内から高い年収の獲得や昇進できるチャンスがあり、社員のモチベーション向上に繋がっています。
目標の設定から残業時間の調整まで、個人のペースで仕事を進めることが可能です。

• • 建設部

  営業主任

  29歳　男性
  中途入社4年目

  年収 703 万円

• • 建設部

  営業課長

  34歳　男性
  新卒入社12年目

  年収 1,656 万円

• • 建設部

  設計

  24歳　男性
  新卒入社3年目

  年収 508 万円

• • 建設部

  設計

  24歳　女性
  新卒入社2年目

  年収 518 万円

• • 看板部

  営業係長

  27歳　男性
  新卒入社5年目

  年収 535 万円

• • 看板部

  施工主任

  24歳　男性
  新卒入社6年目

  年収 443 万円

• • 看板部

  営業部長

  41歳　男性
  新卒入社18年目

  年収 3,007 万円

• • 財務部

  財務主任

  27歳　女性
  新卒入社6年目

  年収 417 万円